労働安全衛生法について学ぶ - 社労士テキストの内容から学ぶ - とりあえずメモ

【なぜ着手したか】

主題の件、社労士試験を受験する前提ではなかったのだが、
２年程前、当時の業務に関連する内容として、自学自習の一環で中途半端に手をつけていた。

出る順社労士必修基本書〈2008年版〉 (出る順社労士シリーズ)

 ブックオフかどこかで購入したので、なぜか２００８年版という適当さ。
※　問題集は別途購入しており、それは確か２０１４年版だったかと。

せっかく手をつけていたので、もう少し勉強して、試験うけてみようか、
という思い付き（気分）になったので、学んだ内容を定期的にまとめる作業をしてみようと思う。

【社労士試験の全体的な学習のポイント（あくまで個人的な見解）】

■　法律の総則、政令や省令の内容で試験に出る前提で注意するべき点
　⇒　誰が、誰に、いつまでに、何を報告する必要があるか　という記載

■　数値に関する表現、条件における相違
　⇒　例えば、１週４０時間制の適用が困難な零細規模の商業、サービス業につき、労働時間の特例（１週４４時間）を認めている。　など。

■　他、テキストやWEB記事などに記載してある内容などでも、自分で腹落ちして認識した点を、自分の言葉で、追記していく。

【労働安全衛生法について】

■安全衛生管理体制
　▼一般的安全衛生管理体制　の図を記載し、どういう条件（事業所の人数規模など）で、どういう役割の担当をつける必要があるかを整理する。

　　　・総括安全衛生管理者
　　　　・安全管理者
　　　　・衛生管理者

　　　　・安全衛生推進者
　　　　・衛生推進者

　　　　・作業主任者

　　　　・安全委員会
　　　　・衛生委員会
　　　　・安全衛生委員会

　　　・産業医

　▼請負関係における安全衛生管理体制
　　・元方事業者
　　　・統括安全衛生責任者
　　　・元方安全衛生管理者
　　　・店社安全衛生管理者
　　・下請負人
　　　・安全衛生責任者

　▽キーワード

　　・専属、専任、選任期限・報告、代理者の選任、常時使用する労働者数、資格

■労働者の就業にあたっての措置
　▼雇入時・作業内容の変更時の教育
　　・安全または衛生の教育を行わなければならない。

　▽キーワード
　　・特別教育（危険又は有害な業務）、職長、就業制限

■健康の保持増進のための措置

　▼一般健康診断
　　・雇入時の健康診断、定期健康診断、
　　・心電図検査など、４０歳未満の者は省略することができる（３５歳の者を除く）

　▼特殊健康診断
　　・有害業務従事者の健康診断
　　・業務内容により、実施時期が異なる（放射線業務なら６月以内ごとに１回）

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[TODO] 

紙に書いて整理する（A4メモ書き、マインドマップ的なメモを想定）

以上。